Razgovor sa potencijalnim poslodavcem ili predstavnikom za ljudske resurse je događaj koji je jednako stresan kao i ispit na fakultetu. A pošto su i jedno i drugo neizbežno u životu, želimo da ih savladamo što je brže moguće bez napora što nije uvek moguće. Ipak, prema statistikama agencija za zapošljavanje, uspeh intervjua raste kada se kandidati marljivo pripremaju.
Evo nekoliko praktičnih saveta koji će vam pomoći da izgledate samouvereno i da ubedite svog budućeg menadžera da donese odluku u vašu korist.
Provedite vreme istražujući veb stranicu poslodavca
Pre svega, upoznajte se sa informacijama o kompaniji, njenim kupcima, proizvodima ili uslugama. Vaš cilj nije samo da saznate šta određena organizacija radi, već i da razumete kakav utisak kompanije i proizvodi žele da stvore na tržištu. Dobićete predstavu o tome šta ih tačno izdvaja od konkurencije. Izgledaćete kao da razumete suštinu brenda, koji je uvek privlačan ispitivaču. Pored toga, što bolje razumete kontekst u kome rade, to ćete bolje moći da prilagodite svoje odgovore.
Pažljivo pročitajte uslove konkursa
Provedite neko vreme proučavajući konkurenciju i razmislite o tome kako će vam vaše iskustvo pomoći da uspete na novoj poziciji. Još bolje, pokušajte da smislite 4-5 primera iz vaše radne istorije za posebno tražene veštine, oni će vam dobro doći kao ubedljiv dokaz da ste jednostavno stvoreni za tu ulogu. Recite nam kako ste naišli na slične probleme i kako ste ih rešili.
Vežbajte odgovaranje na moguća pitanja naglas
Gotovo sigurno ćete čuti: „Zašto želite da napustite svoj sadašnji posao?“, „Šta vas posebno privlači u ovom poslu?“, „Koje su vaše prednosti i mane?“. „Kakvo iskustvo imate?“. Na interentu možete pronaći i druga standardna pitanja, kao i odgovore na njih. Nemojte samo zamišljati neke nejasne naznake, već sastavite kompletne rečenice i vežbajte da ih izgovarate jasno i glasno.
Pripremite se za „neprijatne“ trenutke
Ponekad su ljudi zabrinuti da će u intervjuu biti neke nezgodne teme, na primer, pitanje otkaza ili kakvu platu želite. Iz straha izbegavaju i da pomisle na to (nejasno je zašto, ali svašta može da se desi). Možete zanemariti pripremanje odgovora na neželjeno pitanje, potajno se nadajući da se to može izbeći ili birajući zreliji pristup problemu. Prevazilazeći besmislenu paniku, pobrinite se da vas pitaju o svemu čega se plašite i napravite plan kako ćete se nositi sa neugodnim problemima. Zatim naglas uvežbajte odgovor, iznova i iznova dok ne počnete da se osećate bezbedno.
Razmislite šta treba da pitate
Do kraja intervjua, vaš ispitivač će vas verovatno pitati koja pitanja imate za njega. Suprotno popularnom verovanju, to ne znači da vam se nudi dodatno vreme da pokažete svoj um i dostignuća. Naravno, pametno je razmisliti o tome kako će ova pitanja uticati na ukupan utisak, ali sada je najvažnije da se informišete da biste saznali da li zaista želite da dobijete taj posao.
Promenite loše raspoloženje u dobro
Ako ste nervozni pre intervjua i mislite da je vaš poslodavac već pročitao vašu biografiju i verovatno misli da niste kvalifikovani, zapamtite da intervju jednostavno ne bi bio zakazan da se ne smatrate odgovarajućim kandidatom. Alternativno, zamislite da je intervju zapravo poslovni sastanak. Zamislite da razgovarate sa partnerom ili klijentom koje podstičete da radi sa vama. Kako biste naveli svoje iskustvo i pitali o zadacima koje treba obaviti? To je zapravo vrlo sličan scenario – i vi i vaš potencijalni šef pokušavate da shvatite da li ima smisla raditi zajedno. Istina je da ne postoje savršeni razgovori za posao. Vaš cilj je da pokažete koliko ste sigurni i kompetentni, objasnite zašto ćete biti uspešni na toj poziciji i šta želite i možete da radite svaki dan. A ako još uvek drhtite kao glasački listić ispred odeljenja za ljudske resurse, pretvarajte se da već znate da nećete dobiti tu poziciju – ponekad vam smanjenje očekivanja pomaže da se opustite i povratite borbeni duh.
Preuzmite android aplikaciju.
