Послодавац има обавезу да најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа, запосленом исплати све неисплаћене зараде, накнаде зараде и друга примања која је он остварио до дана престанка радног односа у складу са општим актом и уговором о раду, укључујући и исплату новчане накнаде уместо коришћења годишњег одмора који није искоришћен у целини или делимично.
То је тако у случају када запосленом престане радни однос због одласка у пензију или из оправданих технолошких, економских или организационих промена код послодавца (технолошки вишак), а када привредно друштво послује у редовним околностима.
Исплата новчане накнаде уместо коришћења годишњег одмора запосленом врши се у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, сразмерно броју дана неискоришћеног годишњег одмора. Поред ове обавезе послодавца која постоји у случају престанка радног односа запосленог по било ком основу, послодавац у оваквим случајевима има обавезу и на исплату отпремнине, а износи отпремнина и начини обрачуна истих ће се разликовати у зависности од основа по којем ће она бити исплаћена.
„Закон о раду предвиђа исплату отпремнине због одласка у пензију запосленог у минималном износу који је послодавац дужан да запосленом исплати, и то најмање у износу од висине две просечне зараде у Србији, уз могућност послодавца да својим општим актом предвиди и већи износ оваквих примања, али никако мањи. У случају престанка радног односа запосленог услед оправданих технолошких, економских или организационих промена код послодавца, висина износа отпремнине обрачунава се на другачији начин и зависи од више параметара“ наводи Вукашин Вуковић, сарадник у адвокатској канцеларији „PC law”.
Законодавац прописује да у сваком случају, минимални износ отпремнине који се може исплатити по овом основу не може бити нижи од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину, а при чему се под зарадом подразумева просечна зарада запосленог исплаћена за последња три месеца која претходе месецу у којем се исплаћује отпремнина.
Преузмите андроид апликацију.
