Према најновијем истраживању компаније „Касперски”, 90 одсто испитаника користи алате засноване на вештачкој интелигенцији, док сваки пети корисник активно примењује ВИ у процесу тражења посла.
Иако вештачка интелигенција нуди бројне предности попут прилагођавања биографије конкретном конкурсу, њена употреба у запошљавању отвара и важна питања аутентичности, приватности и безбедности података.
Док једни истичу да ВИ може значајно да унапреди процес пријављивања за посао, други упозоравају да претерано ослањање на ове алате може довести до генеричких формулација и губитка личног печата кандидата.
Како би кандидатима помогао да вештачку интелигенцију искористе на најбољи начин, „Касперски” указује на неколико важних правила за израду квалитетне биографије, уз очување професионалне аутентичности и заштиту личних података.
– Због тога је пре коришћења четбота потребно проверити подешавања приватности, могућност искључивања коришћења упита за даље обучавање модела, као и политику заштите података. Основно правило је једноставно, а то је да у јавне алате вештачке интелигенције не треба уносити информације које не желите да буду изложене ризику од неовлашћеног приступа или нежељеног коришћења.
Зато је важно да си-ви буде јасно структуриран, прегледан и прилагођен позицији за коју се кандидат пријављује. Ипак, пролазак кроз аутоматизовану селекцију није гаранција успеха.
Биографију ће, по правилу, у некој фази процеса прегледати и стручњаци за људске ресурсе, којима су важни јасно представљено искуство, конкретни резултати и уверљивост кандидата.
Преузмите андроид апликацију.
