Одлуком компаније о нерадном дану Лидл још једном потврђује стратешко опредељење да буде послодавац који брине о условима рада, транспарентности комуникације, развоју и мотивисаности својих запослених.
Сматрајући равнотежу између пословног и приватног живота темом од изузетног значаја, а време проведено са најближима непроцењивим, Лидл верује да су празници попут Првог маја права прилика да компанија и на овај начин укаже захвалност за свакодневни труд, посвећеност и енергију коју запослени свакодневно улажу.
„Верујемо да ће запослени лепо провести слободан дан, а захваљујемо се и потрошачима на разумевању што 1. маја неће бити у могућности да куповину обаве у нашим продавницама и позивамо их да искористе редовно радно време до 30. априла како би се припремили за предстојеће празнике. Подршка купаца нам за овакве одлуке изузетно значи и додатно потврђује вредност коју заједнички градимо – поштовање рада и људи”, каже Марија Којчић, руководилац сектора Corporate Affairs у Лидлу Србија.
Поводом предстојећег Међународног празника рада, Лидл продавнице неће радити у четвртак, 1. маја, док ће од 2. маја потрошачи моћи да обаве своју куповину према редовном радном времену продавница.
Компанија Лидл Србија позната је по томе што нуди конкурентне услове рада и брине о својим запосленима кроз јасно дефинисане HR процесе и једнак третман.
Лидл је на тржишту рада препознат по изузетно конкурентним условима рада, а ове године је унапређена и палета бенефита коју компанија нуди својим запосленима.
Повећање плата, једнократне исплате, картице за запослене у вредности до 50.000 динара годишње, бонус системи награђивања, додаци за годишњи одмор, приватно здравствено осигурање и програм подршке за запослене EAP (Employee Assistance Program) кроз који запослени бесплатно добијају поверљиве услуге саветовања од стране експерата из области права, финансија и психологије, само су неки од бенефита које имају запослени у Лидлу.
Преузмите андроид апликацију.
