На руководећим позицијама немачких компанија се налази све мање жена, упркос залагањима владе у Берлину за родну равноправност, показала је данас објављена студија економског института „DIW“.
На позицији извршног директора (ЦЕО) 200 највећих немачких фирми је крајем 2023. године било девет жена, што представља пад у односу на 10 жена на руководећим позицијама у 2022. години и 14 жена у 2021. години, наводи се у извештају ДИW-а, преноси Ројтерс.
„Позиција ЦЕО је нажалост и даље резервисана за мушкарце“, прокоментарисала је једна од ауторки извештаја Вирџинија Зондергелд.
У управним одборима компанија је забележен супротан тренд пошто је заступљеност жена у овим телима била 17,5 одсто у 2023. години и порасла у односу на 2022. годину када је била 15,6 одсто.
Студија је показала да 44 одсто немачких фирми нема жене у управним одборима, 40 одсто компанија једну жену, док само 16 одсто фирми има две или више жена у управним одборима.
Суштина је да су жене и надаље недовољно заступљене у немачком бизнису, закључује се у студији.
Godišnja stopa inflacije u Velikoj Britaniji u decembru porasla na četiri odsto
Преузмите андроид апликацију.
