Kompanija lider u segmentu mobilnih telefona Epl udvostručuje svoj hibridni model rada i u suštini kaže NE zaposlenima koji se zalažu za opciju daljinskog rada, objavio je u utorak biznis magazin Verge.
Eplova potpredsednica za segment maloprodaje i ljudstva Deirdre O’Brajen iznela je stav „Ako odvojimo trenutak da razmislimo o našim neverovatnim lansiranjima proizvoda prošle godine, i dizajn uređaja i rekordi prodaje su postignuti na osnovu godina rada kojeg smo obavljali dok smo svi bili zajedno“.
O’Brajenova je rekla da kompanija koju predvodi Tim Kuk duboko veruje da je „lična i personalna saradnja“ od suštinske važnosti za kulturu i budućnost Epla.
Epl očekuje da se zaposleni pojave za svojim stolovima najmanje tri puta nedeljno početkom septembra, što je poruka koju je Kuk saopštio svima ovog meseca.
Osoblje tehnološkog giganta oglušilo se o ovu politiku i napisalo pismo u kojem se kaže da je ovakva politika primorala neke kolege da daju otkaz. Gotovo 80 ljudi bilo je uključeno u pisanje i uređivanje žalbe na odluku direktora Kuka.
Eplova politika je u suprotnosti sa pravilima nekih drugih poput kompanija Tvitera koji su svojim zaposlenima rekli da mogu da rade od kuće dokle god žele.
