U prvom kvartalu ove godine u Srbiji je bilo 2.835.900 zaposlenih, što je za 31.600 radnika više u odnosu na isti period prošle godine, pokazuju statistički podaci ankete o radnoj snazi.
Porast broja zaposlenih najprimetniji je u prerađivačkoj industriji, dok je u sektoru poljoprivrede, šumarstva i ribarstva broj zaposlenih pao. Međutim, iako u prerađivačkoj industriji zvanično raste broj onih koji dobijaju posao. Prethodne dve godine najveći izazovi za kompanije van IT industrije bili privlačenje kandidata i zadržavanje zaposlenih na radnom mestu.
Upravo u proizvodnji najveći problem bio je kako privući radnike, što je potvrdilo čak 73 odsto ispitanika.
Da radnici u oblasti prerađivačke industrije u Srbiji relativno lako dolaze do posla potvrđuje i Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS). Ipak priznaje da se zbog uslova rada i težine posla na radnom mestu ne zadržavaju previše dugo.
– To je praksa danas, a još izraženija je takva situacija u trgovini. Jer su uslovi rada teški, a zarade male, pa radnik ostane na tom poslu samo koliko mora. Neko vreme tu zarađuje platu, a za to isto vreme traži drugi posao. Tako je i u proizvodnji – objašnjava Savićeva. Dodaje da statistika beleži samo da je povećan broj zaposlenih. Ne navodi da je fluktuacija radne snage u tim oblastima zapravo ogromna.
Istraživanje je pokazalo i da visoka stopa odlazaka zaposlenih iz kompanije može imati brojne negativne efekte na poslovanje. Uključujući veće troškove zapošljavanja, smanjenu produktivnost, smanjenu motivaciju radnika, lošiji kvalitet proizvoda i usluga, kao i manju ukupnu reputaciju kompanije. Kada je reč o zadržavanju zaposlenih, postoje razni benefiti za firme. Kao što su manji troškovi zapošljavanja, povećana produktivnost, kvalitetnije radno okruženje, lakše zadržavanje znanja i veština, kao i bolja ukupna reputacija kompanije.
Preuzmite android aplikaciju.
