Izgleda da nije sve u novac. Prošla godina je nazvana „godinom otpuštanja” i trenutno je veliki fokus na zaposlenima koji daju otkaz zbog boljih poslovnih prilika, bolje plate i opštih uslova rada.
Ali prema istraživanju objavljenom u časopisu „MIT Sloan Management Review“, postoji nešto zanimljivo u vezi sa ovom prekretnicom. Otpuštanja nisu rezultat više faktora, kao što su niske plate ili puno posla, već nešto što je mnogo teže popraviti – toksična radna okruženja.
Iz podataka praćenih prošle godine, ali dodatih podacima prikupljenim u proteklih nekoliko godina, i uključenih 600 kompanija iz 170 različitih kultura, istraživači su shvatili da su toksična radna kultura i okruženje najveći i najvažniji faktori koji će naterati ljude da daju otkaz i je 10 puta važnije od nezadovoljstva platom. Prema rezultatima te analize, ono što zaposleni navode u toksičnoj atmosferi su:
- neuspeh menadžera da promovišu različitost
- jednakost i inkluziju
- osećaj da nisu cenjeni
- da postoji neetičko ponašanje
- nedostatak integriteta
- lideri koji iskorišćavaju
- situacija u kojoj kolege stalno „podmeću nogu“
Ono što ova studija otkriva jeste da navedeni faktori dovode do jačih reakcija, poput ostavke, za razliku od drugih dešavanja u kompaniji. „Ljudi mogu da misle da je njihov posao dosadan ili izolovan, ali i dalje ne odlaze“, rekao je vođa studije Donald Sal, dodajući da će znaci toksičnog poslovanja i dalje biti ono što će ih motivisati da daju otkaz.
Još jedan vodeći signal promene uključuje nesigurnost i reorganizaciju posla, visok nivo inovacija i neuvažavanje napora radnika, kao i loš odgovor na situaciju koju je doneo KOVID-19.
Neprepoznavanje rada znači da ljudi koji mnogo ulažu u svoj rad često ostaju neprimećeni, nisu nagrađeni za svoj trud ili misle da tolerišu loš i spor rad.
U svakom slučaju, to bi mogla biti prekretnica za radnika koji će na kraju dati otkaz. „Ovo je jedan od razloga zašto ljudi u velikom broju napuštaju posao, ali vlasnici i direktori moraju da znaju da su ostali bez vrednih kadrova za kompaniju“, dodaje Sal.
Povratak u kancelarije je mnogima problem:
Dok mnoge kompanije nastavljaju da nude fleksibilnost zaposlenima, mnoge naglašavaju važnost povratka u kancelariju. Neki kažu da je ova situacija poremetila kulturu i saradnju kompanije, a smatraju da oni koji ne rade toliko ne žele da se vrate na posao. Ali mnogi zaposleni se ne slažu sa ovom pretpostavkom. Ako ništa drugo, prošla godina je pokazala da se može mnogo toga uraditi van kancelarije i na vreme uz odlične rezultate, bez gubljenja vremena na prevoz u punim vozovima ili tramvajima.
Povratak na posao:
Kako se sada prilagođavate da se ponovo vratite u kancelariju i među ljude? Prema analizi 1.000 ispitanika, 39 odsto je spremno da da otkaz ako se od njih traži da se vrate na posao, a kada se anketira najmlađa generacija zaposlenih, 49 odsto želi da bude fleksibilno kada je u pitanju posao. prvi razlog radi od kuće, a trećina ispitanika je rekla da je uštedela i do 5.000 dolara godišnje.
Sindrom sagorevanja. Sprečite ga tako što ćete pratiti ove savete
Preuzmite android aplikaciju.
