Многи радници су осећали „више енергије и мање стреса“ као резултат краћег радног времена, чиме је остало више времена за дружење са породицом и бављење хобијем.
Два велика теста одрживости четвородневне радне недеље на Исланду поздрављена су као „неочекивани успех“ који је помогао да скоро 90 одсто радне снаге у земљи сада ради краће.
Између 2015. и 2019. Исланд је проводио два велика експеримента са смањеном радном недељом са 40 на 35-36 сати без смањења зараде. Обухваћено је 2 500 запослених у јавном сектору, што је више од један одсто целокупне радно способне популације Исланда са широког спектра радних места, укључујући канцеларије, предшколске установе, пружаоце социјалних услуга и болнице.
Ово је заједнички пројекат британског института Тинк Танк Аутономи и истраживачке организације Асоцијација за одрживост и демократију (Алда) са Исланда. Утврђено је на крају да је продуктивност на већини радних места или остала иста или побољшана.
Истраживачи су рекли: „Пробе су биле успешне: радницима који су учествовали било је потребно мање сати за исти посао и уживали су у већем благостању, побољшаном балансу између пословног и приватног живота и бољем духу кооперације на радном месту – све уз одржавање постојећих стандарда перформанси и продуктивности.“
86% радно способног становништва Исланда, услед тренутне пандемијске ситуације, сада је на уговорима који су их пребацили на краће радно време или им дају право на то у будућности.
