Nemačka namerava da privuče kvalifikovane migrante iz Brazila da rade u nemačkom sektoru medicinske nege da bi popunila trenutni nedostatak radne snage u toj oblasti.
Zbog toga što je nemačka populacija sve starija, sve veći broj ljudi ima potrebu za staranjem i medicinskom negom, dok sve veći broj radnika iz te oblasti odlazi u penziju, objavio je danas Juraktiv.
Nemačka će primeniti strategiju zapošljavanja radnika iz zemalja u kojima ima više mladih i dobro obučenih ljudi nego što lokalno tržište rada može da apsorbuje, rekao je nemački ministar rada, Hubertus Hajl, u subotu za „Noje osnabruker zajtung“.
Hajl je najavio da će u tom cilju zajedno sa nemačkom ministarkom spoljnih poslova, Analenom Berbok, otputovati u Brazil u junu, navodeći da su slični aranžmani planirani za Indoneziju i Meksiko.
„Bićemo veoma pažljivi u vezi sa ovim kako ne bismo lišili nijednu zemlju radne snage koja joj je potrebna“, rekao je Hajl.
Šef nemačkog udruženja pacijenata, Eugen Briš, rekao je da probelm ne može biti rešen na taj način i da je potrebno poboljšanje uslova rada.
Briš je istakao da bi 300.000 obučenih radnika koji sada rade skraćeno radno vreme ili su u potpunosti napustili profesiju mogli da se mobilišu da se vrate.
Do sada su napori nemačke vlade da privuče radnike za medicinsku negu van Evrope dali ograničen uspeh, sa samo 656 radnika migranata koji su angažovani 2022. godine, objavio je Juraktiv.
Do sada je većina migranata koji rade u nemačkom zdravstvenom sektoru dolazila iz Evrope, zbog čega je Nemačka bila sve više kritikovana jer se zemlje iz kojih su došli ti radnici suočavaju sa nedostatkom radne snage.
„Ne možemo da finansiramo nemačku zdravstvenu službu“, rekao je u martu albanski premijer, Edi Rama, najavljujući nameru da lekari i medicinske sestre ostanu u Albaniji.
Iz Albanije masovno odlaze diplomirani medicinski radnici koji završavaju studije uz velike državne subvencije pre nego što odu da rade u Nemačkoj.
Popunjenost letova iz Čikaga ka Beogradu je bolja od očekivanog
Preuzmite android aplikaciju.
