Млади запослени, посебно припадници генерације “Z”, све чешће помажу старијим колегама да савладају употребу алата заснованих на вештачкој интелигенцији, показује истраживање које је данас објавио Си-Ен-Би-Си.
Према анкети спроведеној у јуну међу више од 2.000 професионалаца у Сједињеним Америчким Државама и Великој Британији, скоро две трећине млађих радника активно подржава старије колеге у учењу и примени технологија вештачке интелигенције.
Ова помоћ иде од практичних савета до директног увођења вештачке интелигенције у свакодневне радне процесе, изјавио је оснивач и директор компаније Интернешенал воркплејс груп (IWG) Марк Диксон.
Оваква размена знања мења динамику у канцеларијама. Половина испитаних запослених сматра да вештачка интелигенција помаже у превазилажењу генерацијског јаза. Четири од пет виших менаџера истакло је да им сарадња са млађим колегама ослобађа време за стратешке задатке, док 82 одсто верује да иновације отварају нове пословне прилике.
“Старије колеге показују спремност да уче од млађих, а то ствара двосмерну сарадњу – дигитална писменост младих сусреће се са искуством и стратешким знањем старијих” рекао је Диксон.
Од 2.016 анкетираних радника, 86 одсто сматра да им вештачка интелигенција повећава ефикасност, док 76 одсто види да им помаже у каријери. Код генерације “Z” тај удео расте на 87 одсто.
У просеку, запослени истичу да захваљујући вештачкој интелигенцији свакодневно уштеде око 55 минута.
“Вештачка интелигенција данас ствара снажне споне међу генерацијама. Знање и вештине се размењују, што јача тимски рад и гради отпорније организације”, закључује Диксон.
Приход кинеских софтверских компанија у првих пет месеци достигао 660 милијарди евра
Преузмите андроид апликацију.
