Према студији Фондације Адеко груп – Кредо, која је објављена данас, изазови другог дела каријере у 2023. години су здравље, награђивање и очекивање професионалног развоја.
Кредо је истраживао како се запослени стари од 40 до 59 година пројектују на крају своје каријере, пренео је француски дневник „Монд“.
Истраживање о условима живота и аспирација Француза, које се спроводи сваке године у три фазе (јануар, јун, октобар) од 1978. године, спроведено је 2023. године у позадини дебата о пензијској реформи.
Од 13. до 26. јануара интервјуисана је 3.051 особа стара од 15 и више, а међу њима 960 запослених старих од 40 до 59 година који су говорили о својој забринутости, личним и професионалним циљевима на крају каријере.
Резултати које је открио „Монд“, најављују три главна изазова за менаџере људских ресурса у 2023. години: здравље старијих, одржавање њихових накнада и очекивање професионалног развоја.
Више од две трећине (68 одсто) запослених старих од 40-59 година страхује да нису довољно доброг здравља да издрже до пензије, истиче се у студији.
Министарство рада је већ 2019. године закључило да 37 одсто свих запослених не сматра да је способно да настави до пензије.
Осим здравствених проблема, 52 одсто се плаши умора и губитка мотивације, посебно када је реч о руководиоцима.
Могући здравствени проблеми на крају каријере више погађају жене (71 одсто) него мушкарце (65 одсто), иако се јављају код свих професионалних категорија, више су присутни код радника (72 одсто) него код менаџера (62 одсто).
Ова забринутост се може објаснити значајним интензивирањем рада, непрекидним од 2000-их.
Papa Franja daće Čarlsu III fragmente Hristovog krsta za krunisanje
Преузмите андроид апликацију.
