Разлика између плата генералних директора у америчким компанијама и медијан зараде запослених порасла је 2020. године упркос ковид пандемији и напорима да се тај јаз смањи.
Просечна плата директора компанија из индексне корпе S&P 500 била је 299 пута већа од просечне плате радника, према годишњем извештају AFL-CIO о зарадама највиших менаџера, наводи се у прилогу ТВ станице CNN.
Накнаде за рад извршних директора износиле су 2020. у просеку, заједно с бонусима, 15,5 милиона долара, бележећи пораст за више од 260.000 долара годишње током протекле деценије.
Истовремено, просечан радник у производњи зарадио је 43.512 долара, што је повећање од само 957 долара годишње у периоду од 10 година.
Укупна просечна накнада руководилаца америчких компанија порасла је за више од 700.000 америчких долара 2020. у односу на годину раније, при чему се јаз између њихових и радничких плата повећао са распона од 264:1 колико је износио 2019.
Генерални директор с највећим примањима у 2020. години био је Чед Ричисон из компаније Пејком (Paycom) који је примио више од 200 милиона долара на име плата и бонуса. На врху листе најбоље плаћених руководилаца компанија налазе се такође извршни директори General Electric-а, Regeneron Pharmaceuticals-а, Hilton-а, T-Mobile-а, Nike-а, Microsoft-а и Netflix-а.
Највећа дистрозија у распону плата забележена је прошле године у компанији Аптив, при чему је однос зараде између извршног директора и радника био 5.294:1.
Наиме, зарада генералног директора те компаније Кевина Кларка износила је више од 31 милион долара прошле године док је медијан плата запослених износила 5.906 долара, наводи CNN.
