Као што ваш шеф вежна — викенд почиње мало рано за многе запослене.
Нова студија Тексашке школе јавног здравља А&М проучавала је како радници користе своје рачунаре да би открили који дани у недељи су највише и најмање продуктивни.
„Већина студија о продуктивности радника користи самоизвештаје запослених, надзорне процене или технологију“, рекао је др Марк Бенден, директор Центра за ергономију у Текас А&М, у саопштењу за медије.
„Уместо тога, користили смо метрику коришћења рачунара – ствари попут брзине куцања, грешака при куцању и активности миша – да бисмо добили објективне, неинвазивне податке о обрасцима рада рачунара“, рекао је Бенден.
Истраживачи су две године испитивали употребу рачунара 789 запослених у великој енергетској компанији.
Затим су упоредили употребу рачунара у различите дане у недељи и доба дана да би видели да ли су се појавили неки обрасци.
А победник у најмање продуктивном периоду недеље?
Дефинитивно, петак поподне – на изненађење, па скоро никога.
„Открили смо да се употреба рачунара повећала током недеље, а затим значајно опала петком“, рекао је др Taehiun Roh, доцент на Одељењу за епидемиологију и биостатистику.
„Људи су куцали више речи и имали су више кретања мишем, кликова мишем и померања сваког дана од понедељка до четвртка, а затим мање ове активности у петак“, додао је Рох.
И изгледа да понедељак добија нову репутацију, барем са становишта продуктивности.
Фебруарска анкета на више од 2.000 радника, спроведена за Canon USA, открила је да је понедељак најпродуктивнији дан у недељи, каже 28 одсто радника, посебно међу људима који себе сматрају интровертима (39 одсто).
Поред тога, послодавцима који цене брзину или тачност било би добро да задатке задају рано током дана, а не поподне.
„Запослени су били мање активни поподне и правили су више грешака у куцању поподне – посебно петком“, рекао је Рох.
„Ово је у складу са сличним налазима да се број задатака које радници обављају стално повећава од понедељка до среде, а затим опада у четвртак и петак“, додао је он.
„Наша студија може додатно помоћи пословним лидерима док идентификују стратегије за оптимизацију радног учинка и одрживости радног места“, рекао је Бенден.
На пример, флексибилни радни аранжмани попут хибридног рада или четвородневне радне недеље могли би да доведу до продуктивнијих, фокусираних запослених.
Али упркос прихватању хибридних или даљинских модела рада након пандемије, од маја скоро 60 одсто запослених са пуним радним временом је и даље радило у потпуности на лицу места, према студији VFH Research. Остатак је радио на даљину или је имао хибридни радни аранжман.
А сада су неки послодавци усвојили радну седмицу током које раде дуже, али мање дана.
Недавни експеримент који је користио четвородневне радне недеље у САД, Канади, Великој Британији и Ирској дао је муницију оним радницима који су пуцали на краћу радну недељу. Студија је показала да су након шест месеци радници имали мање сагоревања, побољшали здравље и више задовољства послом.
Компаније нису тражиле од радника да „убрзају и угурају пет дана задатака у четири“, рекла је за Wall Street Journal Џулијет Шор, економиста на Бостонском колеџу која је помогла у спровођењу студије.
Уместо тога, имали су мање састанака и посветили више времена фокусираном раду.
Аутори Текас А&М студије су приметили да флексибилни радни аранжмани могу да повећају резултат компаније на друге начине, као што су смањење потрошње енергије и трошкови закупа канцеларијског простора.
„Налази из наше студије могу додатно помоћи пословним лидерима док идентификују стратегије за оптимизацију радног учинка и одрживости радног места“, додао је Бенден.
Ako se pitate kako da izgubite pet kilograma bez puno odricanja, imamo rešenje!
Преузмите андроид апликацију.
