Усвајањем нове верзије Закона о поједностављеном радном ангажовању на сезонским пословима за две-три године нестаће стални радни однос у хотелима и ресторанима.
Нова верзија Закона о поједностављеном радном ангажовању на сезонским пословима у одређеним делатностима чији саставни део, осим пољопривреде, треба да постану и угоститељство, туризам, креативна индустрија и грађевинарство, увелико се ради, али и даље није познато када ће бити спремна за јавну расправу. Док у Удружењу хотелијера и ресторатера ”Хорес” подсећају да ће нови закон бити добро решење за сектор угоститељства, синдикати верују да би се на тај начин домаћи и страни радници ставили у још несигурнији положај и већу зависност од воље послодавца, и то баш у секторима у којима се одавно посао не обавља сезонски, а то су рад у угоститељству, туризму и грађевинарству.
Драган Цветковић, председник Самосталног синдиката угоститељства и туризма Србије, наглашава да је нови закон потпуно непотребан, јер у постојећем Закону о раду већ има одредаба које све то регулишу потпуно легално.
“Сезонско запошљавање има смисла само у пољопривреди и делимично у грађевинарству, а у угоститељству никако. Зато инсистирамо на постојању и дефинисању писаног уговора о ангажовању радника по основу овог закона, са печатом и потписом послодавца. Јер, једино такав уговор може запосленом да гарантује заштиту и остварење права како на раду, тако и у другим прописима“ изричит је Цветковић.
Ако нова верзија мора тако да буде усвојена, додаје он, онда нека закон важи само за стране раднике, а не и за српске.
У “Хоресу“ наводе да безмало половина од укупне радне снаге у хотелијерству ради у сивој зони.
“Када би сви они били обухваћени новим законом о сезонском ангажовању онда би били регистровани, имали би социјално осигурање, тако да не видимо ништа спорно у доношењу закона“ сматра Георги Генов, директор „Хореса”.
О одласку на рад у земље ЕУ посредством агенција прочитајте овде.
Преузмите андроид апликацију.
