Добра радна атмосфера и поверење у своје колеге је јако битно за продуктивност, тимски рад и лично добростање. Међутим, често се у пословном окружењу могу јавити зависти и подметања, а све са разлогом јер неко мисли да сте му претња, те да можете угрозити његов положај.
Када вас неко осећа као претњу, најчешће то неће рећи директно, нек ће својим понашањем учинити да вас спута или саботира. Зато ево пар параметара који указују да вас неко од ваших сарадника доживљава као претњу:
Избегавање комуникације
Прво и можда најочигледније јесте да вас колеге избегавају у комуникацији или се труде да се не упуштају у разговоре са вама.
Непотребно такмичење
Ако се колеге превише такмиче са тобом, покушавајући да те засене или стално траже начине да те доведу у лошији положај, то може бити знак несигурности и перцепције тебе као конкуренције.
Пасивно-агресивни коментари
Као што смо већ нагласили скоро нико неће рећи отворено, “Ти си ми претња, па се зато тако понашам”, већ ће вам упућивати коментаре пасивно агресивне природе попут “Занимљиво, како ти то стигнеш да урадиш?” или “Сигурно је лако кад те сви подржавају” . То је сигуран знак да вас посматрају као претњу и угрожавајући фактор.
Изолација или искључивање
Ако вас искључују из тимских састанака, одлука или друштвених догађања, то може бити знак да те колеге перципирају као конкуренцију.
Непотребно критиковање
Уколико вас колеге стално критикују или те подстичу на начин који није конструктиван, то може бити начин да те обесхрабре.
Како се изборити и решити ову ситуацију:
Отворено комуницирајте
Ако они не желе, ви покушајте да поразговарате са колегама. Бити искрен и отворен може да помогне у разјашњењу неспоразума. Можда нису свесни да ваше понашање делује претеће. Постављањем питања о томе како се они осећају у вашој присутности, можете открити извор проблема.
Изградња поверења
Покушајте да изградите поверење кроз сарадњу и показивање да вам није циљ да се такмичиш са њима, већ да допринесете тиму. Покажи да сте спремни да их подржите и да им помогнете чак и ако они не траже помоћ.
Самопоуздање без ароганције
Понекад, ако неко има високо самопоуздање, може деловати као да угрожава друге. Покушајте да балансирате своје понашање, показујући сигурно, али скромно приступање изазовима.
Затражи повратну информацију
Ако сте у могућности, затражите повратну информацију од надређених или других колега који вам верују. Можда ће моћи да вас упуте како да побољшате своју динамику у тиму и смањите могућност да вас доживљавају као претњу.
Усмеравање фокуса на заједничке циљеве
Уместо да се фокусирате на разлике или потенцијалну конкуренцију, покушајте да нагласите заједничке циљеве тима. Покажите да је ваш интерес у томе да сви успете заједно, не само ви.
Јако је важно бити свестан да је свака ситуација специфична па није увек једноставно применити универзално решење. Међутим, кључ успеха је отвореност, разумевање и, наравно, искреност у комуникацији.
Преузмите андроид апликацију.
