Лидл Србија најављује да ће од нове пословне године, која у овој компанији почиње 1. марта, повећати зараде запосленима, а за оне који раде као продавци у 57 Лидл продавница у Србији, повећање ће износити око 10 одсто.
Наводе да од доласка Лидла у Србију, запослени ове компаније имају конкурентне услове рада, а поменута повећања долазе независно од недавне промене минималне зараде у Србији.
Уз то, Лидл Србија је као трговински ланац, специфичан по томе што запосленима на оперативним позицијама у продаји и логистици приликом запослења уговором унапред гарантује годишња повећања зараде до навршене четири године на датој позицији.
Истичу и да Лидл Србија својим запосленим осигурава и додатне бенефите, као што су приватно здравствено осигурање са укљученим систематским прегледом и пригодна давања поводом важних датума, као што су поклони за децу школског узраста, поклони деци за Нову годину, поклон картице за куповину у Лидлу поводом новогодишњих празника и слично.
Бенефити и остали услови које компанија Лидл Србија обезбеђује својим запосленима сврставају је међу најпожељније послодавце у Србији, саопштавају из Лидла.
Подсећају да је ова компанија недавно други пут заредом добила европски препознати сертификат Top Employers Institutе (Нај послодавац), који ставља у фокус однос компаније према запосленима и издваја оне које су у тој области постигле највише стандарде.
Престижно признање Top Employer 2022 значи да је Лидл најпожељнији послодавц и у 24 друге земље, па је тако Лидл Србија носилац и Top Employer Europe сертификата.
Тим поводом извршна директорка Дирекције Људски ресурси у Лидлу Србија, Ивана Марковић је истакла да за ову компанију, креирање атрактивног радног окружења значи пружање могућности свим запосленима да се развијају у складу са својим потенцијалима, али и да постигну жељени баланс између пословног и приватног живота.
„Свесни смо да су запослени носиоци нашег успеха на свим пољима. Активна брига о њиховом професионалном развоју и задовољству је оно што нас, други пут заредом, доводи на сам врх ове престижне листе“ истакла је Марковић.
Додала је да ће једна од кључних тачака у овој години, поред перманентног раста тима и запошљавања великог броја нових колега у новом Логистиччком центру у Лапову, бити развој компетенција запослених.
Компаније које се сертификују као најбољи послодавци јесу оне које добробит и развој запослених стављају у фокус својих пословних активности, истовремено им пружајући сигурно и фер радно окружење, наводи се у саопштењу.
Из Лидла истичу и да Top Employers Institutе процењује праксе компанија на основу одговора добијених у упитнику који садржи више од 350 питања у вези са свим процесима који се тичу управљања људским ресурсима, поред којих се обавезно достављају и докази о њиховој примени.
Детаљна анализа свих процеса везаних за управљање људским ресурсима подељена је по областима као што су радно окружење, однос према запосленима, лидерство, етика, промовисање бренда послодавца и развој запослених.
„С обзиром на изазовну годину, која је, као и претходна, утицала на пословање компанија широм света, Лидл Србија показује да је примена добрих пракси из области људских ресурса приоритет. Они настављају да се суочавају са свим изазовима које доносе промене којима смо свакодневно окружени, неуморно радећи да позитивно утичу на животе својих запослених“, изјавио је извршни директор Top Employers Institutе Давид Плинк.
Лидл, као део немачке Шварц групе један је од водећих прехрамбених трговинских ланаца у Немачкој и Европи, који послује у 32 земље широм света, има око 11.550 продавница, као и више од 200 логистичких центара и складишта у 30 земаља света, наводи се у саопштењу.
Лидл је у Србији своје прве продавнице отворио у октобру 2018. године и тренутно има 57 продавница у 34 града.
Преузмите андроид апликацију.
