Током марта 2024. године спроведено је “Талент X” истраживање пожељности послодаваца и перцепције бренда послодаваца на тржишту радне снаге у Србији путем платформи “Инфостуда”, укључујући сајтове “Послови Инфостуд” и “Стартуј Инфостуд”.
Више од 11.000 кандидата учествовало је у истраживању, с циљем идентификације најпожељнијих послодаваца према мишљењу испитаника, као и разумевања фактора који чине једног послодавца атрактивним, шта кандидати очекују од послодаваца у процесу селекције, дефинисања услова запослења и током радног ангажмана.
Према мишљењу испитаника, најпожељнији послодавци у Србији су Кока-кола, НИС и Бош. На листу 20 најпожељнијих пласирале су се и компаније (по абецедном реду): А1 Србија, Аеродром Београд, Аер Сербија, Атлантик Група, Бамби, Банка Интеса, Бритиш Американ Тобако Континентал, Делта Холдинг, ДМ дрогерије маркт, ЕПС / Електропривреда Србије, ИКЕА, Лидл, Телеком Србија, Филип Морис, Сименс и Јетел.
„Резултати истраживања пружају корисне информације не само кандидатима који су у потрази за запослењем, већ и компанијама које желе да унапреде своје радно окружење и привуку најталентованије стручњаке. Истраживање “Талент X” пружа дубљи увид у факторе који чине врхунско искуство запослених, што је кључно за успех на конкурентном тржишту“ наводи Милош Турински, из “Инфостуда”.
Када се говори о атрибутима који чине атрактивног послодавца, финансијски стабилно пословање остаје најважнији атрибут, а његов значај је порастао са 68 одсто на 77 одсто.
„Кандидати траже послодавце који успешно одолевају тренутној кризи, јер то гарантује сигурност посла. Аспект културе послодавца који је добио на значају је вредновање доприноса запослених успеху компаније. Успех који запослени постигну треба бити препознат и прослављен“ додаје он.
Кандидати сматрају да лидери који руководе пословањем треба да поштују своје сараднике и цене њихове вештине.
Преузмите андроид апликацију.
