Највећи изазови за компаније свих величина ове године су и даље привлачење кандидата и задржавање запослених, а овај тренд је нарочито изражен код компанија са више од 300 запослених, показало је истраживање Инфостуда.
Видљиво је ипак да је у прошлогодишњем извештају то било доста израженије, док се сада нешто лакше превазилази.
У порасту су изазови са мотивацијом запослених и организационим питањима, док је код компанија које имају до 50 запослених више у фокусу праћење трендова и бенефита.
„Ако посматрамо појединачне индустрије, највише изазова са задржавањем запослених имају фирме из области логистике и превоза робе и путника (чак 71 одсто), док са привлачењем кандидата највише проблема имају компаније из области ФМЦГ (роба широке потрошње) (58 одсто) и производња (55 одсто). У ауто-индустрији имамо натпросечне вредности за организационе изазове и изазове са праћењем трендова и бенефита“ наводи Милош Турински, из Инфостуда.
Рад од куће све мање популаран у компанијама када је реч о радном окружењу, истраживање је показало да постоји разлика у приступу у раду ван радног места (ремоте рад) и раду из канцеларије.
Општи подаци говоре да је рад из фирме обавезан за све запослене у 46 одсто компанија.
Испитаници из компанија ван ИТ индустрије су још једном потврдили да је због природе посла рад од куће далеко мање заступљен – 47 одсто је навело да је долазак на радно место је обавезан, а генерално је уочљиво да нема великих осцилација у односу на прошлогодишње истраживање.
Ако узмемо у обзир величину организације, обавезан рад из компаније је више заступљен у мањим и средњим, док велике фирме показују нешто већу флексибилност када је у питању начин рада.
Преузмите андроид апликацију.
