Послодавац има обавезу да најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа, запосленом исплати све неисплаћене зараде, накнаде зараде и друга примања која је он остварио до дана престанка радног односа у складу са општим актом и уговором о раду, укључујући и исплату новчане накнаде уместо коришћења годишњег одмора који није искоришћен … Настави са читањем Статус отпремнине кад је радник технолошки вишак